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  不景気を乗り切るノーリスク社員登用
現在、競争が激化しているパチンコ業界の高収益ホールにおいて、共通する一つの成功ルールがあります。
それは、「人にお金を惜しまない」ということです。
 
よく新型機種・人気機種を揃えれば、お客様は来るという話があります。
しかし、それだけでは競合店と差別化しにくいのです。
 
差別化しやすいこと=人財(サービス)の質
 
十人十色という言葉があるように、人財の質は簡単にマネできるものではありません。
ですから、特別な従業員によるサービスが、お客様のお店を選ぶ理由になっていることも頷けます。
 

この未曾有の不景気をチャンスと捉え、生き残れる企業の底力=人財の数と考えます。
 
なぜなら、
『モノ』は新品を使った瞬間から中古品と化し、資産価値が下がるのに反し、
『ヒト』は培った時間と養った経験に比例し、資産価値が上がるものだからです。
 
 

我々は企業にとって財産となり得る人財を紹介していきます。
 
・関東圏のパチンコ店に現在までの5年間で3,000人を派遣実績。
 その多くが25歳までのフレッシュ人材です。
・完全成功型報酬システムなので、契約段階での費用は一切かかりません。
・一定期間の実務の後で社員登用を検討することも可能です。(紹介予定派遣)
 

アクティブグループへの資料請求・お問い合わせは以下のフォームより承っております。
 




投稿者: アクティブ2009年1月 6日 13:14  | 
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