知ってるつもり♪ 分かっているつもり♪‘つもり’が積もって、自社の弱点を見失っていませんか？
アルバイトの定着は環境整備で決まる！もう一度、環境改善の余地を分析をしてみましょう！

　 各設問の選択肢をひとつずつ、正直に選んでください御社の人材管理状況を診断します。

●スタッフの勤務時間に対して融通を利かせている。	YES	NO
●勤務地が駅から近い、もしくは駐車場をスタッフにも開放している。	YES	NO
●業務経験者の定着率が高い。	YES	NO
●職場のスタッフは楽しそうに仕事をしている。	YES	NO
●業務未経験者への研修マニュアルがある。	YES	NO
●担当者制で研修を行い、常にその担当者が新人の面倒を見ている。	YES	NO
●スタッフの休み希望は極力叶えている。	YES	NO
●給料or時給は近隣・ライバル店に比べ高い。	YES	NO
●昇進・評価の査定基準がある。	YES	NO
●既存スタッフが友人を紹介してくれて面接に来たことがある。	YES	NO
●休憩室はいつもキレイになっている。	YES	NO
●面接希望者の受付電話対応マニュアルはある。	YES	NO
●制服の評判が良い。	YES	NO
●賄いや食事手当てがある。	YES	NO
●ミニボーナスなどの特典がある。	YES	NO

●ムードメイカーがいる。	YES	NO
●スタッフの相談役がいる。	YES	NO
●機械の構造やトラブル処理に関して積極的に教える。	YES	NO
●店長が積極的にスタッフに声かけできている。	YES	NO
●朝終礼で業務態度が良かったスタッフを褒める機会がある。	YES	NO
●自社社員のモチベーションが高い。	YES	NO
●スタッフの提案を積極的に取り入れている。	YES	NO
●入替作業後などに試打ができる。	YES	NO
●どの社員からでも統一された指示を出している。	YES	NO
●ミスをしたスタッフの立場になって、ともに原因を追究している。	YES	NO
●早番スタッフと遅番スタッフは仲が良く、交流がある。	YES	NO
●定期的にスタッフの多くが参加できるイベントを行っている。	YES	NO
●休憩室にスタッフ用の設備がある（給湯器やテレビなど）。	YES	NO
●アルバイトや社員の為の福利厚生がある。	YES	NO
●企業理念や店舗指針をスタッフに教育している。	YES	NO