企　業　理　念

ヒューマンアクティブは自律した自己責任集団です。人材ビジネスを通じて、自立ではなく自律した人材を一人でも多く育て排出することで、社会全体をよくしていくものだと考えます。
21世紀は若者が減少傾向にありますが、一人一人に社会性を持たせることで日本の未来をしっかりと担える人材を排出していきます。


行動指針１　　　夢支援

私たちの存在価値は、パートナーに夢を実現してもらうことである。一人一人が夢追い人の手助けを行い、夢の実現をお手伝いする。

　 ヒューマンアクティブは、「若者の夢を叶えてあげたい」という夢追い人を手助けすることが存在価値だと考えています。たとえばフリーターの増加は社会的には悪ですが、見方を変えると特にやりたいことがなく、ただなんとなくフリーターをしている人もいれば、夢を追いかけてその夢を実現したいとがんばっているフリーターもいます。我々は夢を追いかけている人の生活をすこしでも安定させること、そのためにはどのようなシステムが必要なのか、どんな取り組みをしてあげればいいのかを考えます。夢のない人にも、夢を追いかけている人との出会いを与え、いろいろな価値観を提供していきます。


行動指針２　　　ＷＩＮ・ＷＩＮ主義

私たちが考えるクライアントとの関係はWINWIN主義である。 お客様が何を求めているのかをすばやく察知し、お客様がよろこぶことを楽しみに仕事をする。

　 一般的にWINWINの関係で仕事をしている会社はどれほどあるのでしょうか？アクティブが提唱する「お客様WINWIN主義」は一緒に仕事をすると楽しい関係でいられることを一番の目的としております。誰もが仕事は楽しくしたいと思っているはずです。そのためには我々自身が楽しく仕事をして、楽しく仕事のできるパートナーになることをモットーに仕事を遂行いたします。


行動指針３　　　成長は最大の資産なり

私たちの最大の資産は、人の成長である。人の成長は成功体験によって得られる。 社員が自己実現できる環境を会社は提供し、社員も会社も甘えることなく自らの進化に挑戦しよう。


　会社は成長し収益をあげ続けないとダメです。なぜなら働く人にとって、成長しない会社は自己実現の場を与えられないからです。
自己実現には、個人として能力が上がる側面と、実際にそれが実行できるという２つの側面があり、双方とも、自分で成果を出して初めて実感できるものです。しかし当然、安定している会社では成果は出しにくいでしょう。これでは自己現実に結びついていかないので、会社の成長というのは個人の成長のためにも絶対に必要なことです。

（成功とは・・・）
①成功とは、自分にとって価値のあるものを未来に向かって目標として設定し、決められた期日までに達成すること。

②成功のプロとは、夢を描き、それを目標に変え、方法を考えて、自分でやれる人間。そして失敗しても人のせいにせず、自分で責任をとれる人間のこと。このような人間を自律型人間と呼ぶ。

③成功は、一人ではなし得ない。感謝・奉仕など常に心をきれいにして人間力を高めること。自己犠牲の精神が成功の秘訣。