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  物事がうまく前に進まない・・・そんな時は、『片付け』の極意で解決!

部屋の机の上には本が積まれ、タンスからは服が溢れている・・・こういうときは得てして物事が前に進まないものです。

一見、成果を出す方法と部屋の片付けとは全く関係のないもののようですが、必要なものと不要なものの整理をすることで、日常において本当に大切なものが見えてくることがよくあります。

片付けの手法で、「断捨離 (だんしゃり)」という言葉をご存知でしょうか?

断・・・物を増やさない。

捨・・・不要な物を捨てる。

離・・・良好な関係をきずく。

「断捨離 (だんしゃり)」とは、物を断ち、捨てて、物から離れるという新しい片付け術のことを指します。また、「断捨離」を実践し、物を捨てる楽しさを知った人のことを「断捨離アン」と呼ぶそうです。

元々、「断捨離」という言葉は、様々な執着をなくし心を穏やかにするというヨガの修行法を元に考えられたものです。

そこで、上手く断捨離して片付け上手になる方法を紹介します。

【ポイント】

その1:自分が使うかどうかを一番の基準として考える
以前使っていたとか、将来使うかもしれないと取っておいたものは、処分しましょう。きっと出番はありません。今の自分が使うものだけを残します。

1年押入れやたんすに眠っているものは、この先もずっと眠っています。洋服などは特に、流行もありますし、最近では安く購入できますから、安く買ってワンシーズンで捨てる。というサイクルが主流と考えられればいいですね。

その2 紙袋のようについつい増えてしまうものは、数量制限を設ける
紙袋にも、キレイ、汚い、可愛い、柄がちょっと...というのがあると思います。そこで数量とお気に入り順を決めておけば次に気に入った紙袋が手に入れば最下位の紙袋はそれと入れ替えるといった方法にすれば無駄に増えることはありません。

その3 7:5:1の法則を活用

•押し入れや引き出しの中などの「見えない収納」では、全部詰てしまうのではなく物の割合は7割程度に。

•ガラスなどで中に入っている物がわかる「見える収納」は、美しさも考慮して物の割合はスペースの5割程度にとどめます。

•物を飾るような「見せる収納」は、物の割合を1割に制限することで、飾ってある物を引き立たせる空間が生まれます。

おわりに

捨てることで逆に物の大切さと、それに執着していた自分を知る。
「断捨離」は自分にとって本当に必要な物が見えてくる、片付け術なのかもしれません。

2011年6月28日 21:24
記事: 物事がうまく前に進まない・・・そんな時は、『片付け』の極意で解決!


  物事がうまく前に進まない・・・そんな時は、『片付け』の極意で解決!

部屋の机の上には本が積まれ、タンスからは服が溢れている・・・こういうときは得てして物事が前に進まないものです。

一見、成果を出す方法と部屋の片付けとは全く関係のないもののようですが、必要なものと不要なものの整理をすることで、日常において本当に大切なものが見えてくることがよくあります。

片付けの手法で、「断捨離 (だんしゃり)」という言葉をご存知でしょうか?

断・・・物を増やさない。

捨・・・不要な物を捨てる。

離・・・良好な関係をきずく。

「断捨離 (だんしゃり)」とは、物を断ち、捨てて、物から離れるという新しい片付け術のことを指します。また、「断捨離」を実践し、物を捨てる楽しさを知った人のことを「断捨離アン」と呼ぶそうです。

元々、「断捨離」という言葉は、様々な執着をなくし心を穏やかにするというヨガの修行法を元に考えられたものです。

そこで、上手く断捨離して片付け上手になる方法を紹介します。

【ポイント】

その1:自分が使うかどうかを一番の基準として考える
以前使っていたとか、将来使うかもしれないと取っておいたものは、処分しましょう。きっと出番はありません。今の自分が使うものだけを残します。

1年押入れやたんすに眠っているものは、この先もずっと眠っています。洋服などは特に、流行もありますし、最近では安く購入できますから、安く買ってワンシーズンで捨てる。というサイクルが主流と考えられればいいですね。

その2 紙袋のようについつい増えてしまうものは、数量制限を設ける
紙袋にも、キレイ、汚い、可愛い、柄がちょっと...というのがあると思います。そこで数量とお気に入り順を決めておけば次に気に入った紙袋が手に入れば最下位の紙袋はそれと入れ替えるといった方法にすれば無駄に増えることはありません。

その3 7:5:1の法則を活用

•押し入れや引き出しの中などの「見えない収納」では、全部詰てしまうのではなく物の割合は7割程度に。

•ガラスなどで中に入っている物がわかる「見える収納」は、美しさも考慮して物の割合はスペースの5割程度にとどめます。

•物を飾るような「見せる収納」は、物の割合を1割に制限することで、飾ってある物を引き立たせる空間が生まれます。

おわりに

捨てることで逆に物の大切さと、それに執着していた自分を知る。
「断捨離」は自分にとって本当に必要な物が見えてくる、片付け術なのかもしれません。

2011年6月28日 21:24
記事: 物事がうまく前に進まない・・・そんな時は、『片付け』の極意で解決!


  ついに新宿で働く情熱的な副社長K氏が登場!!

~LEDの導入と企業の社会的責任~

皆様、ご無沙汰しております。副社長の菅でございます。

東日本大震災から早くも一ヶ月以上経ちました。緊急事態に対応できない日本国全体の在り方が、
すべてさらけ出された感じが否めませんでした。

その 時パチンコ業界の在り方も、ごうごうと非難され、世間の風にさらされました。
もはや全人口の1割程度しか遊戯人口がいない状態では、
そのようなアゲインストも受け入れる必要があるとあらためて感じました。

しかしそこから見えてきたものがあります。

それは多くの社会的責任を全うしていない業界全体の在り方です。

原発問題を皮切りに、多くの電気に対する取り組みが問題とされてきました。

振り返ってみると本当に無駄なことをしていたとあらためて思うこともあるのではないでしょうか。
しかしながらそうは言ってみるものの、
電気が無いと暮らしていけないこともまた明白であります。

それでは最も簡単に電気の消費を抑える方法は何でしょうか。

それは、今ついている蛍光灯を半分にするとか、

必要のいコンセントは抜くとか、

節約すると言う方法が最もコ ストをかけずにすぐに消費を減らす方法です。

そのため、多くのパチンコ店で、看板の電気を消して営業することになりました。

とてもスピード感のある取り組みに、大変感銘を受けました。
やればできる、パチンコ業界もそれを証明したと言えます。
しかしながら、私は再三にわたり、節約と削減の違いを訴えてきました。

節約は人の力をかいする必要があり、時間と共に意識が失われていくものだと、

削減は人の力を借りずに根本的な部分から仕組みを変えるということです。

仕組みを変化させてしまえば、誰がどうやったからと言って変わるものではなく、
恒久的なものになります。

その観点から私は業界が先立ち、LEDを導入し、

未来永劫の電力の削減に取り組む必要があらためてあると感じました。

弊社もこの震災を気 に、社内の照明をすべてLEDに変更いたしました。

そんなに難しいことではありません。そして必ず元が取れるものなので、
早くやればやるほど社会 に与える影響が大きく、また意義のあることになっていくと感じています。

パチンコ店の店舗の照明もさながら、企業としての取り組みとして事務所の電球や蛍光灯もすべてLED化することをお勧めいたします。

そして、そのことを社会に告知していく必要があります。

我々はやっていると。

良いことはしっかりとつなげていく、一つの企業から多くのプラスが生まれることはあります。

省エネを導入したらしっかりと打ち出し、企業の社会的責任を果たしていることを
胸を張って伝えていきましょう!

2011年4月25日 13:46
記事: ついに新宿で働く情熱的な副社長K氏が登場!!


  メルマガドリーミン4月号 室長W氏が語る!!!

東北地方太平洋沖地震で被災された方々、心よりお見舞い申し上げます。

私自身も地震に恐怖を憶える事になりました。

大きな揺れに会社を飛び出すと、新宿駅東南口で人が滞っているのが見え、街灯が大きく揺れ、私はビル群の耐震性を疑い、身構えながらも逃げ場がない状況に、無力さを感じていました。

避難所に向かう人々の群れは整然としていて日本を感じました。

暫くして会社に戻りテレビをつけると東北地方がとんでも無い事になってる事がわかりました。

報道を通じて甚大な被害がみえてくるにつれネガティブな非日常を現実として受け取らないといけない事が分かります。

国難と表現されて然るべき事態に、国民として共に立ち向かわなければなりません。

どんな小さな力でもいいので、力を合わせて東北の復興を目指しましょう。

さて、先日の大地震時私は新宿から上野まで歩いて帰ることになったのですが、
その帰路の途中に様々な優しさ、寂しさがありました。

遠いだろう道のりを察してお茶・アメのサービスを行なっているお寿司屋さん。

携帯の充電器を貸し出している一般家庭。

他方では食料を買い漁る人がスーパー・コンビニにごった返していたり、
帰宅できず自棄で居酒屋で酒宴を開く人が覗けたりと複雑な気持ちになりました。

目線をパチンコ業界に向けてみると同様の両極がありました。

業界最大手企業のパチンコ店では閉店時間を前倒しし、トイレの貸し出しや帰り道が
分からないだろう徒歩帰宅を余儀なくされた方の為に地図をプリント、そして配布・案内。


ホントに素晴らしい!


対極の動きとして通常営業を行っていた店舗がありました。

この話のポイントはホスピタリティを持っていたか、いなかったかという事になります。

ちなみに法人で何かを実践するということは様々な複数回の判断の結果です。

業界最大手企業の場合、有事の後、法人的判断をすぐに行いかつ高いホスピタリティを
持って人々に接していたという事になります。

私はここに業界最大手企業たる所以を見た気がしました。

社会奉仕活動を資本を投じて行っている企業やいずれは社会に奉仕する心意気を持ってなければ、そもそもこういう時に何かできません。

『法人』でも『人』として見習うべきは全て見習い吸収しよう、
弊社の様な小さな会社でも何か社会に貢献できないか模索し続けようと考えます。

今度、グランドオープンを迎える店舗で弊社は研修を任されています。

業界最大手企業に負けない位のホスピタリティを持つスタッフを育てるのが直近の目標です。

2011年3月25日 13:04
記事: メルマガドリーミン4月号 室長W氏が語る!!!


  ☆祝☆メルマガ【ドリーミン】初回は残業代代行請求の怖さ

☆☆営業部長カシワザキの人件費豆知識☆☆


昨今の「過払いバブル」崩壊の時期はもう間もないと言うのが弁護士内の共通の認識だといわれているようです。

弁護士達の次なるターゲットは「残業代」の代行請求です。


ホールスタッフの8時間以上の労働はあまり考えられませんが、
もし遅番終了後にそのまま新台入れ替えをおこなうと


深夜割増25%+残業割増25%=時給の50%増


8時間以降の時給が1.5倍


に跳ね上がることになります。


これが本来スタッフに対して支払う金額であります。
弁護士達がシビアな考え方になるのも頷けます。


ここでホールスタッフにかかる費用を計算してみました。


例:時給1.260円
遅番15:30~23:30 実働7時間
月20日勤務 採用単価5万円

一年間稼働した場合・・・時間に換算すると

スタッフ賃金     1,260円/時間

社会保険料       172円/時間

スタッフ有給休暇費用 31.5円/時間

深夜手当て      67.5円/時間

交通費         57円/時間

採用費        59.5円/時間

合計 1,647.5円/時間


ここに

教育費

労務管理費

労災保険料

雇用保険料


が上乗せされるわけです。


はたしてこの人件費で安定運営が成り立つのでしょうか?


今一度、人件費に対しての再考察が必要な時期なのかもしれません。

2011年2月22日 17:09
記事: ☆祝☆メルマガ【ドリーミン】初回は残業代代行請求の怖さ



物事がうまく前に進まない・・・そんな時は、『片付け』の極意で解決!


物事がうまく前に進まない・・・そんな時は、『片付け』の極意で解決!


ついに新宿で働く情熱的な副社長K氏が登場!!


メルマガドリーミン4月号 室長W氏が語る!!!


☆祝☆メルマガ【ドリーミン】初回は残業代代行請求の怖さ





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