|
「変化とは何か？」 株式会社ヒューマンアクティブ 取締役副社長 菅在根
時代が変わると、人が変わる。その時代の変わり目とは一体何なのか？
何を持ってして変わるのか？気がついたら変わっているものなのか？
人の捕らえ方によって様々な変化。この変化に対応していく能力こそが 今後採用を進めて行く上で最も求められているものなのではないでしょうか？
私が購入しているメルマガでとてもよい記事がありましたので、ぜひ皆様にも ご覧になっていただければと思い、記載させていただければと思います。
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 【２】情熱！アイデア！実行力！ 日本経済と戦う社長コラム 『入社したらすぐに退社・・お見合い採用を辞めれば成田離婚退社は減る？』 代表取締役 三原 邦彦 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
マクドナルドさんの新卒採用が ２０１２年からインターンシップ１本になったそうです。
更にユニクロさんは 新卒・中途採用を一本化してインターン採用を実施しています。
時代のトップリーダー企業が 相次ぎインターンシップ採用を導入している話を聞くと 採用方法が時代と共に徐々に変化していく気配がします。
弊社では、「社会人インターン」 という商品を３年前に開発しサービス提供しています。
私自身が思うに 今後の採用方法は上記のような「インターンシップ型」が主流になるのでは？ と感じた背景があります。
それは採用の変化が、世の結婚の流れの変化に近いと思ったからです。
昔は、お見合いだけで結婚することが主流でしたが 現在は恋愛をして、一緒に生活して幸せになれるかを お互いに確認してから結婚します。
昔はどうしてお見合いだけで結婚ができたのか？ それは結婚の目的にあると思うのです。
昔の結婚の目的は 優秀な子孫を残すこと、経済的に安定し 衣食住足りた生活を送ることでした。
この目的だと条件での結婚が成り立ちます。
男性は家柄と収入、女性は家事と健康を 確認できれば問題なかったのです。
これは経験やスキルを確認する面接採用に近い形だと思いませんか？
現在の結婚はこの目的以外に、お互いにとって 「１人でいるより２人でいることで幸せな時間を送れるかどうか」 が付加されてきました。
よって条件ではなく価値観や 趣味が合うか等が重要になってきたのです。
ですので、お見合いではなく 一定の恋愛期間を経ないと分からない要素が増え 恋愛からの結婚が主流になった一面があると思うのです。
一方で、働く人の目的も変化してきました。 安定した収入だけが目的ではありません。
例えば会社のＶＩＳＩＯＮ、働く仲間、やりがい 仕事内容、会社のステータス、財務状態、働く環境 評価等の人事制度、福利厚生、将来性 自己成長できる環環境であるか等々、価値観は多様化し 会社に求めるものが増えてきました。
会社側が、面接にてマインド・スキル・ナレッジの確認をして 会社に貢献できる条件が整っている人物だと判断したとしても 本人の働く価値観に合わなければ入社しても早期に退職してしまいます。
残念ながら、働く価値観は経歴書から読み取れる内容ではなく 面接では極めて判断しづらいことからも 採用は一定期間の恋愛から結婚に進むような インターンシップ型にするべきだと思うのです。
確かに年収が高いレイヤーの人材採用の場合は 現職で働いている人が大半なので致し方ない部分もあるかと思いますが それ以外は基本的に、仕事の評価で採用をすれば一番リスクがありません。
最後に弊社の「社会人インターン」をご利用するお客様に多く見られる傾向なのですが ＩＴのような新しい業界や会社が多いようです。
これらの会社さんは、良くも悪くも会社のカルチャーが強く 出来たばかりでかつ伸びている業界なので、 業界や職種の経験者が少ない。
世の中に経験者が少ないため 必然的にキャリアチェンジ採用となるので 面接よりも働きを見てみないとパフォーマンスが読めないし カルチャーに合わないとすぐに辞めてしまうことから 一定期間の働きぶりを見てから採用の判断ができる 「社会人インターン」での採用が支持されているようです。
昔、新婚旅行から帰ってきて成田に着き その場で離婚してしまう成田離婚という言葉が流行りました。
是非、成田離婚を減らすためにも お見合い型から恋愛型へ採用を変えてみませんか。
--------------------------------------------------- ▽社会人インターンに関するお問い合わせはこちら▽ WEB：http://www.re-ing.jp/
TEL：03-5363-4788 MAIL：infomm@b-style.net 総合営業ユニット 宇佐美（うさみ）・原（はら） ----------------------------------------------------
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【代表取締役 三原 邦彦】 芝浦工業大学 工学部機械工学科卒 1995年株式会社インテリジェンス入社 エンジニア派遣事業部執行役員 兼 子会社の ECサーブテクノロジー株式会社の代表取締役社長に就任。 （現在はIT事業の拡大に伴い、 2005年12月より株式会社インテリジェンスに統合） 2002年7月に株式会社ビー・スタイルを創業し、代表取締役に就任。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 【３】日本の新しい働き方。社会人インターン 事業部長コラム 『「ユニクロ」にみる社会人インターン制度が支持される理由』 Re-ing事業部長 中村 浩史 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
先日、下記のニュースが大きく取り上げられました。 『在学中も応募可、通年採用を開始 ユニクロ・１３年度５００人採用』（Sankei Biz） http://www.sankeibiz.jp/business/news/111221/bsg1112210503003-n1.htm
ユニクロさんが、新卒・中途の境をなくし、通年での採用をスタート。 しかも、インターン制度を設立し、大学１年生からチャレンジ可能としたものです。
日本を代表する会社がこのような取り組みをはじめたことは、 日本の採用が変わる象徴的な出来事になると思います。
ポイントとして、 ・正社員採用で失敗したくない ・他社より優秀な人材がほしい ユニクロがこのような戦略をとった意図はこれに尽きるのではないでしょうか？
この要望は、当社のクライアントになって頂いている 中小企業やベンチャー企業様でも全く同様です。
そして、当社の社会人インターンサービスRe-ingを 活用していただいている理由もここにあります。
もし、採用した人材がミスマッチだったら。 言葉を選ばずに言うと、使えないやつだったら・・。
その悪影響たるや言葉にならないものがあるんじゃないでしょうか？
試用期間があるじゃない？とはいっても 正社員として採用して試用期間でやめてもらった場合 社内にとても嫌な空気が流れるのは避けられないでしょう。
そこで いきなり正社員として採用するのではなく インターンとしての見極め期間を設ける。
しかも 紹介予定派遣のように半年間といった縛りをなくし 長期で見極めや予算状況を見て正社員登用を行う仕組みを設ける。
上記により企業にとって正規採用のリスクを無くすだけではなく 求職者にとっても転職履歴をインターンとして記載することで 職歴に傷をつけずに済むメリットがあります。
また、採用力の弱い中小企業であれば、新卒採用にこだわっていると 全く優秀な人材を採用することが出来ないのは当たり前。 ハローワーク、求人媒体に出しても難しいのが現実です。
そうすると、求職者に対して 求人広告ではなかなか伝わらない自社の魅力を直接伝えて口説く必要がでてきます。
そこで、私たち人材会社の出番となります。
もし、正社員として採用をしてミスマッチが起こることを避けるのであれば 人材派遣会社等にお願いすることになるのだと思います。
しかし、従来の人材派遣会社では スタッフのマインド（就業意識・成長意欲）にバラツキがあるのがネックです。
私たちはマインドに焦点を当てた厳選採用を行っており 正社員候補としてポテンシャルのある人材をご紹介。 更に定期的な研修と評価を行うことで、ご好評をいただいております。
ユニクロさんの取り組みがきっかけとなり インターン制度のメリットが多くの人に理解されていくことをひそかに願いつつ お客様に支持されるサービスのご提供に邁進して参ります！！
--------------------------------------------------- ▽社会人インターンに関するお問い合わせはこちら▽ WEB：http://www.re-ing.jp/
TEL：03-5363-4788 MAIL：infomm@b-style.net 総合営業ユニット 宇佐美（うさみ）・原（はら） ----------------------------------------------------
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【Re-ing 事業部長 中村 浩史】 一橋大学 商学部卒 2001年株式会社インテリジェンスに入社 人材派遣事業部にて営業として、金融機関、外資系メーカー等のクライアントを担当。 2003年に元上司の誘いで株式会社ビー・スタイルに入社し、 営業、コンサルティングサービス立ち上げ、新規事業立ち上げ等に従事。 現在、2009年よりスタートした「社会人インターン」サービスの運営責任者として、 企業と働き手がWIN-WINになる仕組み作りに取り組んでいる。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
ビースタイル様は、主婦に特化して人材派遣を行ってきた会社です。様々な変化があった 中、ひとつひとつに柔軟に対応し、現在のサービスを展開しています。新たな一年の幕開け にまたひとつ、社会の変化を感じ取り、新たな領域にチャレンジしております。
正社員雇用に対する概念そのものに変化が起きております。正社員がほしい企業様におきまし ては、採用のあり方を一度大きく見直す良い機会ではないでしょうか。またその際にはいつでも ご相談いただければと思います。
それでは今年も一年、よろしくお願いいたします
|
